公司輸送帶工作獎(jiǎng)力制度：

1 定義：員工在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為輸送帶獎(jiǎng)力。獎(jiǎng)力分為兩種情況：

   1）工作時(shí)獎(jiǎng)力：因工作需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者。

   2）休假日獎(jiǎng)力：因工作需要在休假日繼續(xù)工作者。

2 原則：坤碩輸送帶公司鼓勵(lì)員工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)獎(jiǎng)力 ；但若因工作需要確實(shí)需要獎(jiǎng)力時(shí)，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重予以懲處。

3 獎(jiǎng)力時(shí)間以1小時(shí)為基本單位，不足1小時(shí)不予計(jì)算，超過1小時(shí)以實(shí)際獎(jiǎng)力時(shí)間累計(jì)，累計(jì)時(shí)間以4小時(shí)為單位，不足4小時(shí)不予計(jì)算，以此原則類推。

4 《獎(jiǎng)力申請(qǐng)書》：每日下午16：30-17：00以部門為單位由部門部長或部長指定的科長簽字報(bào)總務(wù)人事部核實(shí)。 

5 各部門獎(jiǎng)力人員的直接領(lǐng)導(dǎo)（如直接領(lǐng)導(dǎo)不在，由部長）第二天及時(shí)對(duì)前一天的獎(jiǎng)力效果進(jìn)行確認(rèn)，否則視為無效獎(jiǎng)力。

6 獎(jiǎng)力時(shí)間必須是實(shí)際工作時(shí)間，確認(rèn)人有義務(wù)進(jìn)行把關(guān)。

7 《獎(jiǎng)力確認(rèn)書》：各部每周一將上一周《獎(jiǎng)力確認(rèn)書》報(bào)輸送帶總務(wù)人事部審核，其他事項(xiàng)以相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

8 不能在規(guī)定時(shí)間提交獎(jiǎng)力申請(qǐng)或獎(jiǎng)力未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的員工，其獎(jiǎng)力將視為無效。   

9 員工獎(jiǎng)力后，可根據(jù)獎(jiǎng)力實(shí)際累計(jì)時(shí)間安排倒休，倒休后抵消相應(yīng)的獎(jiǎng)力時(shí)間。但不能用預(yù)支獎(jiǎng)力提前倒休。倒休以當(dāng)月為限，不可累計(jì)延至下月。倒休時(shí)間每次不可超過兩天（不包括規(guī)定的節(jié)假日）

10 輸送帶獎(jiǎng)力時(shí)間是指實(shí)際工作時(shí)間而言，如開會(huì)、參訓(xùn)、學(xué)習(xí)、用餐、換衣服、等班車、招待客人等時(shí)間均不視為輸送帶工作時(shí)間計(jì)算，上班時(shí)間內(nèi),員工因公需要外出辦事，必須向部門領(lǐng)導(dǎo)事先說明,獲得許可后方可外出，必要時(shí)到總務(wù)人事部備案。

 完善的規(guī)章制度造就專業(yè)化輸送帶團(tuán)隊(duì)，優(yōu)良的輸送帶企業(yè)榮譽(yù)，正規(guī)化建設(shè)隊(duì)伍！