一、運(yùn)輸帶公司職責(zé)權(quán)限：

    公司總務(wù)人事部：負(fù)責(zé)工程院勤務(wù)制度的制定、修訂及制度執(zhí)行的監(jiān)督和檢查；及時(shí)、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)員工的出勤、遲到、早退、曠工、獎(jiǎng)力、出差等情況。運(yùn)輸帶公司各部門(mén)：各部門(mén)所有員工嚴(yán)格遵守本制度。

二、主要內(nèi)容

輸送帶公司工作時(shí)間

1 周一至周五為正常工作日，因工作需要周六安排加班，其余時(shí)間原則上不安排加班,周日為休息日。

2 上班7：45，下班17：00或17：30，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間另行通知。

3  每個(gè)工作日安排午休，下午安排間歇休息時(shí)間，以公司輸送帶音樂(lè)的開(kāi)啟和結(jié)束為休息時(shí)間區(qū)間。

異常出勤：

1.遲到：?jiǎn)T工未事先通知且正式上班開(kāi)始時(shí)間之后半小時(shí)之內(nèi)到達(dá)工作崗位記為遲到。

2.早退：?jiǎn)T工未請(qǐng)假且于正式下班之前半小時(shí)之內(nèi)離開(kāi)工作崗位記為早退元。

3.曠工：凡有下列情形之一者，視為曠工

1、不經(jīng)請(qǐng)假不上班者;

2、無(wú)正當(dāng)理由超假不歸者;

3、擅離職守半天（含半天）和請(qǐng)假未批準(zhǔn)不上班者;

4、經(jīng)公司分配、調(diào)整工作后，無(wú)故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者;

5、經(jīng)確認(rèn)，以欺詐手段請(qǐng)病假、事假者;

6、一日之內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由遲到或早退超半小時(shí);

7、出差期間不經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)而擅自延長(zhǎng)的出差時(shí)間視為曠工;

8、公司輸送帶制度界定的其他曠工范疇。

曠工時(shí)間的計(jì)算：

連續(xù)曠工時(shí)間：將節(jié)假日的天數(shù)扣除后計(jì)算出的曠工時(shí)間；

累計(jì)曠工時(shí)間：將節(jié)假日的天數(shù)扣除后計(jì)算出的曠工時(shí)間；

累計(jì)曠工時(shí)間的計(jì)算，以當(dāng)年為限，不跨年度；

連續(xù)曠工時(shí)間的計(jì)算，可以跨年度計(jì)算；

“一日之內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由遲到或早退超過(guò)4小時(shí)者，記為曠工一天；半小時(shí)到4小時(shí)之間按曠工半天計(jì)算。”

（連續(xù)曠工3個(gè)工作日或全年曠工累計(jì)達(dá)5個(gè)工作日，屬?lài)?yán)重違反公司制度，公司可按照自動(dòng)離職處置。）

輸送帶員工考勤統(tǒng)計(jì)：

1  輸送帶的考勤記錄采取簽到方式。

2  員工必須本人按照實(shí)際上、下班時(shí)間簽到，堅(jiān)決杜絕委托 、代理他人簽到和謊簽上、下班時(shí)間的現(xiàn)象。

出差

1  國(guó)內(nèi)出差

填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，三天內(nèi)（含三天）的出差，提前三天填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》

三天以上的出差，提前七天填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》

2. 科級(jí)（含副）以上人員出差或國(guó)外出差必須由總經(jīng)理簽字

3  出差匯報(bào)

1.普通員工出差3天以上10天以?xún)?nèi)（含10天），每?jī)商煜虿块T(mén)領(lǐng)導(dǎo)以短信、電話(huà)或者書(shū)面報(bào)告的形式匯報(bào)工作進(jìn)展情況，10天以上出差，除按以上期限向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)外，以一周為單位寫(xiě)一次工作總結(jié)，返回后由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)與出差報(bào)告一起交到總務(wù)人事部.

2.副科級(jí)以上出差3天以上10天以?xún)?nèi)（含10天）要每?jī)商煜蜉斔蛶Ц笨偨?jīng)理匯報(bào)工作進(jìn)展情況，同時(shí)報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（部長(zhǎng)除外），10天以上的出差，出差人員除按以上期限向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)外，要以一周為單位寫(xiě)一次工作總結(jié)，返回后由副總確認(rèn)與出差報(bào)告一并交到總務(wù)人事部。

3.如遇周日或節(jié)假日出差要及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào).

 特別聲明：

  1 一周及以上的出差，返回后要出據(jù)對(duì)方簽字的工作時(shí)間證明，作為考勤依據(jù)。

  2 出差途中除因病、意外災(zāi)害或因工作需要電話(huà)請(qǐng)示批準(zhǔn)延期外，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間。

  3 如果出差人員不能按照預(yù)計(jì)的時(shí)間返回公司，應(yīng)提前通知其領(lǐng)導(dǎo)及總務(wù)人事部，否則延長(zhǎng)時(shí)間按照曠工處置。

  4 如果出差人員沒(méi)有按審批時(shí)間出差，要提前填寫(xiě)延期報(bào)告或延期說(shuō)明。

  5 出差原則上不予報(bào)獎(jiǎng)力，出差費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)：根據(jù)公司輸送帶財(cái)務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行




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